今年以来，东夏镇坚持党建先行发展战略，根据镇域实际，在适应新常态、激发新活力、呈现新亮点上主动作为，不断扎牢基础、创新模式，促使党建迸发新活力。
围绕“五个有”全面提升村级党建。按照年初制定的“有人管事、有钱办事、有场所议事、有管用制度、有满意服务”的村级党建五有标准，东夏镇把准脉搏、对症下药。全面加强阵地建设。投入党建经费，对72个行政村的门牌和版面进行了统一更换，更新远教电脑19台，电视26台。建立健全管用制度。根据市里文件结合我镇实际制定了《东夏镇村级工作运行规范》，印发到每个村社区并严格执行；落实村干部每日两次点名签到制度、周六集中办公制度。创新基层服务模式。在全镇推行党员代办、社区志愿者服务队伍等，以网格化片区为单位，每1-2名党员负责一个片区的群众代办服务，安排村务、清洁工、家政等志愿者服务队伍，确保服务群众无缝隙。
抓亮点做示范，创新党建品牌。投入精力重点打造德农农资超市有限公司、永义重工机械有限公司两个非公企业党建示范点和王小村一个村级党建示范点。永义重工党建围绕“123”工作法，即年初确定工作目标、半年组织初评、年终进行总评，全力开创党建工作新常态；德农公司将党建引领充分融入农业产业发展中，建立健全各项党建制度，在党委引领下开展职工活动、战略谋划等各项工作。邵树管区党总支创新发展特色农业园区党建，结合社区农业产业化发展优势，提出产业发展“三引一促”思路：引特色产业、引龙头企业、引人才资金，促进社区富民增收；在引进企业中做到“三个同步”：招商与宣传党建同步，入驻企业与登记党员同步，投产企业与建党组织同步。
做实两个活动，转干部作风、暖群众心田。严格落实“民情日”。将每月 15日设立为“民情日”，通过实施“1+7”工作措施，把“民情日”打造成村社区党员的“政治日”和群众的“暖心日”。强化一把手带头示范、班子成员分工负责制，不仅要到自己担任党建指导员的村召开会议，同时要到分管的各个村社区进行抽查监督，对党建指导员不到会、工作不力的每月一次通报批评。深化“结亲连心”。突出全面覆盖，全镇共有149名干部联系5273户群众，平均每人联系35户左右，机关干部与联系户“双向全覆盖”。明确联系要求。在联系内容上，突出征集群众普遍关注的干部作风、社会治安、卫生等六个方面的问题；在联系方式上，在做到每两个月至少电话联系1次，每年至少到家中走访1次的基础上，充分通过定期走访、使用QQ、微信等电子网络模式，拓宽联系接触面。突出督导检查。由组织办、纪委联合对每名干部的联系情况进行明察暗访，截止目前共进行了4轮督查，对19名抽查不合格干部进行了全镇通报。坚持问题导向。建立群众需求诉求分析研判机制，截至目前共征集群众诉求七类62条，已办理51条，群众满意率达96%。
（通讯员：张翠翠）
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