东夏镇四个加强激发基层干部激情

东夏镇通过强化制度建设、监督考核、合理奖惩，着力提升村干部的凝聚力、战斗力，激发村干部的干事激情。

加强制度建设。各党支部充分利用村级公开栏及灯塔党建在线三务公开系统，就村务、党务、财务等的有关重大事项进行公开，落实三务公开制度。积极制定和贯彻落实村干部集中办公制度，建立村干部“集中坐班”和正常工作日值班制度，把每周的周三确定为村干部“集中办公日”。严格落实“三会一课”制度，结合每月的“支部生活日”活动，明确各项规定动作，规范流程。

加强督促检查。从镇纪委、党建办抽调专人，针对群众关心和关注的村“两委”班子运行情况、村干部值班坐班等多方面内容进行常态化督查，通过走访群众，查记录、查公示内容，督促村干部履行职责，坚守岗位，为群众办好事、办实事。并建立与镇纪委“协办共享”工作机制，对巡察发现的责任心不强、工作不力的，由镇纪委约谈，并严肃追究相关人员责任。

加强全面考核。完善“1+X”党建小分队和党建包村制度，重新修订党建工作考核办法，加大考核比重，制定值班坐班、“三务”公开考核管理办法。坚持日常考核和年度考核相结合，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式，进行全方位考核。年终开展支部书记双向述职，查摆存在问题，明确努力方向。

加强奖惩完善。各村年终考核成绩，与村干部绩效工资相挂钩，拉开差距，工作干的好的村绩效工资高，干得不好的村绩效工资低，以此充分调动村干部的工作积极性和干事激情。同时，扎实落实全面从严治党要求，严格监督执纪问责，奋力营造风清气正的村级政治生态，着力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的村级政治环境。（通讯员  刘永涛   报道）