东夏镇作风建设“常态化” 确保工作“在状态”

（通讯员   刘永涛  报道）   “我以为只是走过场、走形式，没想到他们真坐下来，拉家常、聊政策、谈发展，不光解决问题，还反复征求群众意见。”说起党员干部作风转变，东夏镇王小村老党员王敏对进村入户的干部连声说好。作风建设年以来，东夏镇以作风建设为抓手，深入摸排基层实情，切实转变干部工作作风，用实际工作检验作风建设成效，干部群众凝心聚力，全力推进各项工作落实。

强化服务导向。今年以来，东夏镇注重加强干部日常管理，印发了《东夏镇工作手册》，修订和完善了《东夏镇机关干部考勤制度》等相关制度，明确了各站所工作重点和人员分工，镇纪委不定期对机关干部及村干部工作落实情况督查，对督查存在的问题对责任人及时提醒谈话，并将督查结果作为年底考核的主要依据。通过完善各项制度，给党员干部带上了“紧箍咒”，进一步提升了全镇机关干部的工作效能。

坚持发展导向。今年以来，东夏镇把打造物流片区作为引领东夏发展的航标，加快国际陆港项目进度，打造物流产业发展龙头。海关监管场站已经潍坊海关验收组预验收，鲁东干鲜果品产业园项目二期3.5万平方米的仓储库房、2万平方米的瓜子加工区正在加紧建设中……并对已落户的项目积极搞好协调服务，引导项目集聚抱团发展，推动投产企业做大做强。

突出落实导向。今年以来，东夏镇将主要工作任务层层分解，层层压实，责任分解到部门，将任务细化到人头，呈现出既有统一领导，又有分管负责，既有部门寻标对标，又各负其责的工作局面，各项工作紧罗密鼓，各个部门加班加点，保持作风24小时“在状态”。棚户区改造、项目建设、环境综合治理、道路绿化……一项项任务目标的落实，体现着东夏党员干部的担当，彰显着作风建设的成果。如今，作风建设正转化为东夏经济社会发展的实际成效和群众认可度的提升。